快手平台运营面试： Canva招聘市场规模一直保持稳定增长在线招聘平台价值被质疑

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很多人都在互联网市场找工作，公司也很愿意招人。为什么求职者依然难找工作，企业难招人？

2022年“金三银四”求职季如期而至，求职者络绎不绝。根据58同城的《2022年返城就业调研报告》和市场直招，总体来看，有20.7%的人计划在春节后跳槽。 85后和90后是2022年春节后跳槽的主力军，而刚进入职场的95后工作条件相对稳定。

在求职旺季，在线招聘平台也很忙。今年1月，短视频平台“快手”上线蓝领招聘平台“快招”； 58同城将赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招”，以直播招聘为主。 2月，职场社区麦麦上线公司点评系统，提出“先看点评，再找工作”的求职新模式。

需求与挑战并存，在线招聘公司面临着复杂的现实。

网络招聘弊端显露

我国招聘市场保持稳定增长。据中投报告显示，2020年我国招聘市场整体规模将达到1710亿元，同比增长6.9%。 2020年中国招聘服务业总收入为1708亿元，预计2022年将达到4460亿元。

为了争夺市场，50千千、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等龙头企业纷纷打出“差异化牌”，各类用户服务和企业服务层出不穷。尽管网络招聘公司尽最大努力解决招聘市场的信息不对称问题，但仍有用户不满意，网络招聘平台普遍被贴上低信用、虚假信息、不可靠的标签。

一是网络招聘平台信息匹配效率低，平台价值受到质疑。网络招聘平台的根本价值在于为求职者和企业提供沟通渠道，提高C端求职效率和B端招聘效率，但目前网络招聘市场的服务水平还远远不能满足多元化的需求。消费者的需求。

其次，网络招聘平台不断升级内容审核机制，打击“坏人”，但部分平台被曝出虚假招聘广告，影响了整个网络招聘行业的公信力。互联网市场无所不包。不良信息出现在内容网站、教育网站和社交网站上。在线招聘市场信息量巨大。网络招聘平台要彻底杜绝虚假内容是一个很大的挑战。

三年前，大部分网络招聘平台采取“用户投递简历-平台征​​集分发-企业选拔”的招聘模式，市场服务同质化严重。随着人工智能和大数据的发展，在线招聘平台正在积极进行数字化升级。新技术、新模式已成为网络招聘平台成功的关键和竞争的焦点。

总而言之，模式创新提升了服务水平，提升了平台价值，拓宽了网络招聘市场的增长空间。在这种趋势下，在线招聘市场上寻求变革的玩家和新玩家越来越多。他们都打算通过差异化的路线开拓更大的增量市场。

快手将“老铁”带入游戏

近日，快手低调上线了一个以直播招聘为主的招聘平台“快招”。企业或劳务中介机构提供营业执照、人力资源许可服务证明等材料，完成注册账户的现场招聘。您无需发送简历，只需留下您的联系信息即可完成职位发布。

快手“快招”求职者之所以不用投简历，主要是针对蓝领，而蓝领一般是指工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售人员等群体。属于技术含量低的重复性体力劳动，对学历、技能、经验等要求不高，不需要复杂的简历信息。

快手进入招聘领域是出于自我发展的考虑。

首先，蓝领招聘市场比白领市场更大，快手上有大量蓝领用户，具有天然的群众基础。推出“快招”是双赢的选择。

众所周知，快手走的是“农村包围城市”的路线，用户主要集中在三四线城市甚至农村。平台充满了家庭、劳动、本土文化，间接形成了独特的“老铁关系”。

对于快手来说，“老铁文化”是快手发展的基石。基于大量相互信任的老铁，快手招聘业务得以快速推进。统计显示，在6亿中国工人中，白领占近30%，蓝领占60%以上。后者市场规模更大，求职需求更频繁。 4亿蓝领的求职需求总量是白领。大约是求职总需求的 8 倍。

其次，网络招聘是大势所趋，直播招聘是网络招聘的升级版。随着用户认可度的提高，市场上的很多平台都开始了直播招聘。未来，直播招聘可能会成为主流招聘方式之一。一个。

对于快手平台的老兵来说，在直播间找工作既新奇又熟悉。新奇是因为找工作的方式变了，熟悉是因为看直播、看视频已经成为一种习惯。你可以通过在直播间与公司和中介互动找到工作。比投简历、找关系、加群更简单、更高效。老兵自然愿意接受。

根据CIC数据，截至2020年，中国线上招聘每次招聘的成本约为线下招聘成本的1/5。在线招聘是未来的趋势，预计2020年到2020年占整个招聘行业的比重将增加。2020年约为32%，2025年将增加到50%左右。

除了加强老兵的粘性之外，“快招”也是探索变现新机会、缓解流失问题的举措快手。财报数据显示，2021年前三季度，快手经营亏损72.92亿，72.15亿，74. 17亿。 其中，三季度净亏损48.22亿元快手平台运营面试： Canva招聘市场规模一直保持稳定增长在线招聘平台价值被质疑，远高于去年同期的9.62亿元。

需要注意的是，58同城是蓝领招聘市场的佼佼者。 快手蓝领招聘业务的发展必然面临58同城的围攻。此外，越来越多的招聘平台推出了直播和短视频招聘服务。 快手只有流量，缺少服务生态。直播招聘的探索还有很长的路要走。

赶集急于“改头换面”

沉寂已久的赶集网又活了。

1月20日，58同城宣布旗下“赶集网”正式改名为“赶集直招”，专注招聘市场。据悉，市场直招将依托企业直播、企业考察、短视频探店、AI面试室等智能技术，聚焦垂直招聘场景。

改造后的上市直招聘应该是一面“镜子”，通过人工智能技术和直播、短视频渠道，为求职者提供真实的企业信息。从另一个角度来说，这也是为企业搭建展示实力的“舞台”，而赶集招聘敢于推广直招业务的勇气来自于对招聘市场的洞察。

第一，赶集知照的前身赶集网是一家专业的分类信息网。早期在同城积累了可观的服务资源和用户数据。被58同城合并后得到支持，有利于招聘业务的发展。

2015年，在资本的推动下，赶集网与58同城握手言和。此后，58同城不断发展信息分类，拆分为天鹅到家、安居客、快狗打车等多个独立业务。最大的信息分类服务平台，依托58同城的资源、技术、品牌优势，赶集直招拉近了58同城、智联招、猎聘、BOSS直招的差距。

基于58同城的资源，“去市场直招”即将展开。官方数据显示，企业VR已覆盖北京、石家庄等25个城市的会员和客户；企业直播每天8小时不间断直播，覆盖25个一二线城市的工作岗位。此外，公司的实地考察功能覆盖全国339个城市快手平台运营面试，通过官方城市运营团队结合社会力量打造了一支20万余人的团队。

其次，赶集智招推出企业VR、短视频探店、AI面试室、企业直播等多种“黑科技”服务，筑起技术壁垒。

随着人工智能、大数据、VR等技术的普及，越来越多的行业向数字化、智能化发展，招聘行业也不例外。赶集智品提供企业VR、企业直播、短视频到店服务，即通过VR技术、直播、短视频等，让求职者更好地了解企业的​​地址、环境、规模，解决平台、用户、企业之间的信息不对称。痛点。

总之，赶集智招将继续开发针对性更强、更专业的服务，有望在竞争激烈的网络招聘市场占据三分之一的地盘。然而，在追求差异化提升平台服务的过程中，赶集不得不花费在研发、人工、营销等费用上。高投资能否换来高回报，还是个未知数。

麦麦深耕“舆论”

近日，被外界称为“互联网大公司的茶水间”的麦麦表示快手平台运营面试： Canva招聘市场规模一直保持稳定增长在线招聘平台价值被质疑，要成为职场“舆论”，旨在通过以下方式帮助求职者找到工作“评论内容+榜单聚合+定位”优质作品，优化互联网人才市场供需匹配。

这个消息一出，就引起了互联网专业人士的热烈讨论。有人认为评论让信息更加透明，评论功能非常实用。还有人觉得评论真假难分，评论功能很鸡肋。对此，麦麦CEO林凡回应：“接受一切批评和建议，同时也表达澄清一些误解和偏见。”

不可否认，麦麦的初衷是好的。用户评价体系可以在一定程度上揭示企业的真实面貌，网民在做决定前非常重视用户评价。

首先，互联网市场存在各种具有评价机制的平台，得到用户的高度认可，如电商平台、外卖平台、内容平台等。其次，评价内容直接影响用户的消费决策，大部分用户已经形成消费前阅读评价内容的习惯。三、招聘行业信息不透明问题长期没有解决，可以试试审核机制。

对于脉脉来说，评论功能的上线是对招聘业务服务体系的进一步优化，以吸引更多用户，提升平台招聘业务的商业价值。

根据互联网公开数据，麦麦目前拥有超过1.1亿注册用户、570万内容社区发帖、718万招聘服务专业人士、超过10万条公司点评。此外快手平台运营面试，2021年，麦麦在招聘业务中服务了3000多个雇主品牌，同比增长200%；招聘业务收入同比增长 259%。

当然，进行工作场所审查存在许多问题。用户评论能真实反映工作情况吗？评论内容有价值吗？如何避免海军的称赞？基于以上问题，麦麦给出的答案是：公司已采取实名制等措施避免，未来可能会开放第三方审核补充。

招聘市场有很多专家。 Boss直拼、智联、58同城、58同城等“千浪”已形成稳定格局。麦麦希望根据自己在职场社区的优势，找到一个合适的差异化职位。在招聘市场取得领先的市场份额并非易事。

总结

疫情推动招聘行业线上化发展，科技推动招聘行业智能化升级。越来越多的招聘企业寻求线上化、智能化发展。认可度越来越高。在这种情况下，网络招聘公司“新兵老将”对用人单位和求职用户的争夺日趋激烈。

长江后浪推前浪。前浪大后浪凶猛。每个都有自己的优点和缺点。这场在线招聘市场旷日持久的战斗的时间线被无限延长了……