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快手员工购买股票: “最坑员工公司”云图控股员工持股计划已全部出售

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快手员工购买股票: “最坑员工公司”云图控股员工持股计划已全部出售

发布时间:2022-10-09 发布者:壹哥交易网 阅读量:66次

快手员工购买股票: “最坑员工公司”云图控股员工持股计划已全部出售

​文/链股团队

排版/狮子座

12月30日晚,云途控股披露公告称,公司第一期员工持股计划股份已被出售并终止。4年前市值2亿元的股票,现在只值6000万元。云图控股因员工持股计划遭受巨额亏损,一度被市场称为“最可怜的员工公司”。

2016年,云图控股员工持股计划“华泰嘉源8号”开始实施,以平均价格16.01元购买公司股份1249.14万股,合计2亿元,限售期期限为 1 年,期限不超过 3 年,即 2018 年 11 月 13 日届满。但至 3 年期限届满为止,1 股未减持。后来快手员工购买股票,公司两次延长持股计划期限,但还是等不及公司股价“回升”,股价继续下跌。所有计划股份均已售出,计划终止。

减持日员工持股计划收盘价分别为4.77元、4.81元、4.85元。如果按照三天的平均收盘价计算,本次减持共可获得6008万元,与买入价相差1.4亿元之多。剔除计划存续期内的五次持股分红,共计500万元,仍有1.35亿元的差额。

(云图控股2019年12月31日股价)

不过,据公司相关工作人员透露,“公司大股东已承诺为员工持股计划造成的损失划清底线。” 公开资料显示,公司及公司实际控制人宋锐对员工持股计划不感兴趣。对本金和预期收益承担连带赔偿责任。

值得一提的是,在本次持股计划“甩卖”前不久,宋锐通过向深圳新廷化工出售公司6.93%的股权,获得3.46亿元。

五年前,监管部门积极倡导上市公司实施员工持股计划,以期实现员工利益与上市公司利益捆绑,实现双赢。但就目前的情况来看,员工持股计划并不能达到激励的效果,反而使员工陷入了亏多赚少的境地。

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仍覆盖近 70% 的员工持股计划

据Wind数据显示,自2014年6月20日快手员工购买股票: “最坑员工公司”云图控股员工持股计划已全部出售,证监会发布《关于实施上市公司员工持股计划试点的指导意见》,至今年6月26日,A股上市公司共有634家实施827名员工持股计划。库存计划。

其中,2014年实施员工持股计划13项;2015年,人数飙升至199人;2016年实施的员工持股计划增至226个;2017年196家,2018年145家。截至6月26日,今年共实施员工持股计划48家,同比数量略有下降。

Wind数据统计显示,根据6月26日收盘价(若当天停牌,以最新收盘价为准)和员工平均申购价格,在已获批的827份员工持股计划中自2014年实施以来,仍有572家员工持股计划仍处于浮动亏损状态,占比69.16%,共涉及473家公司。

其中,162项最新收盘价全部跌破员工持股成本的50%,27项浮亏80%以上,7项浮亏90%以上,ST公司占比最高浮动亏损。. 最大的浮亏为*ST众安。2015年11月9日和2015年5月26日实施的两项分别达到95.13%和93.22%。此外,*ST瑞德浮亏94.34%,*ST银基员工持股计划浮亏93.36%。

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多家公司选择延长终止员工持股计划

在市场疲软以及很多公司员工持股购买被套的背景下,很多公司决定推迟终止员工持股计划。

3月15日,汉禾股份召开董事会,同意将公司员工持股计划延长两年,即员工持股计划可在2021年5月18日前出售股份。两年期限内,可以在期限届满前两个月再次召开持有人会议和董事会,审议后续相关事宜。” 汉和股份表示。

4月9日,永贵电气在公告中公告,根据股东大会表决结果,公司董事会同意将第一期计划的期限延长一年。即第一期计划可在2020年6月11日前出售所持股份。

6月25日,兆驰还发布公告,将第一期员工持股计划的期限延长一年。与公司最新收盘价相比,员工持股计划也出现了倒挂。

对于本次延期,兆驰表达了对公司未来持续稳定发展的信心和对股票价值的判断;同时,为保障员工持股计划持有人的利益,以实际行动参与维护资本市场稳定,将继续存在。期限延长至 2020 年 7 月 31 日。

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6月23日,易商发布公告,综合考虑证券市场行情和公司实际发展情况,将原定于2019年8月22日到期的员工持股计划期限延长6个月,即至2月2020 年至本月 22 日。据介绍,员工持股计划占公司总股本的1.31%,交易均价约为40.71元/股,相对于其最新收盘价(浮亏46.4%)也出现倒挂。

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12月26日,远方信息召开第四届董事会第三次会议,审议通过了《关于延长“远方昌益1号”员工持股计划的议案》,同意公司《远方畅益1号1" 员工持股。该计划又延长了一年。

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员工持股计划需回归初心

随着市场行情的变化,员工持股计划从原来的长效激励机制逐渐“变味”。越来越多的上市公司将员工持股作为市值管理的手段,只是为了提振股价,这逐渐背离了员工持股参与公司成长、分享发展收益的初衷。

中国人民大学法学院教授刘俊海认为,为了提振股价而滥用员工持股,对普通投资者是不公平的。他认为,员工持股计划的初衷是激发员工的工作热情,增强企业凝聚力,让员工真正参与公司的成长,通过员工持股分享成长的红利。不管员工持股的目的有多么复杂,让员工受益应该是很多上市公司不变的理念。

华融证券投资顾问李佳表示,员工持股计划的实施,一方面体现了上市公司对自身发展前景的信心,使员工利益与股东利益相一致,增强了上市公司对自身发展前景的信心。员工与企业的凝聚力。另一方面,有利于提高公司的生产效率,提高上市公司的盈利能力,进而提高上市公司股票的估值。

可见,专家们都认为,员工持股计划的实施应维护企业的初衷,不应变相利用员工持股计划谋取短期利益,损害员工利益,最终损害企业利益。公司自身利益。

联谷认为,公司实施员工持股计划,员工基于对公司的信心投资购买股票,将自身利益与公司利益绑定,从而激发自身为公司创造财富的动力;同时公司盈利能力不断提升。快手员工购买股票: “最坑员工公司”云图控股员工持股计划已全部出售,市值会随着股价的上涨而上涨,而股价的上涨反过来又会让员工获得收益,最终达到盈利、挖坑的效果。因此,员工持股计划的实施不能偏离初衷,不能也不应该被滥用,否则不仅没有激励作用,还会让员工和投资者感到寒意。

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此外,公司在设计员工持股计划时,不应简单地认为是入股,而应从公司自身情况出发,从公司战略规划、财务状况、薪酬绩效等方面进行设计快手员工购买股票,确保计划。与企业发展相匹配,最终实现企业与员工的双赢。

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