快手主播资源购买：视频简历显亮点今年以来就业局势保持总体稳定(组图)

近日，找工作4个多月的陆欣欣，终于收到了心仪的公司的offer，紧张的心情终于放松了。

“我申请的这个职位，招聘系统显示有2000多人投了简历。”陆欣欣告诉记者，他之所以能够在激烈的竞争中脱颖而出，是因为发布了一些短视频作品。 “没想到一不小心拍的视频竟然成了求职的‘垫脚石’。”

就业是民生之本。目前，各地出台了许多促进就业的新举措，视频简历、直播、云招聘等新的求职方式和招聘渠道非常受欢迎。

新方法：视频简历集锦

今年以来，就业形势总体保持稳定。前4个月，城镇新增就业406万人，高校毕业生毕业率与去年同期基本持平贫困人口稳步增长。但与此同时，就业稳定也存在困难和担忧。 3月以来，就业数据波动，就业压力加大。

面对当前的就业形势，求职者更倾向于尝试新的求职方式。

去年底，陆欣欣从上家公司辞职，开始了艰难的求职。数百份简历在网上被“点赞”，但反应却寥寥无几。

“那几个月，我的自信心受到了严重打击，陷入了自我怀疑。”最低谷的时候，陆欣欣以为可以和自己一样的求职者分享这段时间的感受和经历。由。

今年3月快手主播资源购买：视频简历显亮点今年以来就业局势保持总体稳定(组图)，卢欣欣在哔哩哔哩网站上传了一段关于求职的视频，还介绍了个人的工作经历和求职需求。令人惊讶的是，视频突然火了起来。在接下来的一个月里，她先后制作并发布了5个与就业有关的视频，其中最受欢迎的视频观看次数超过197万次。

“有同事看到我的视频后私信说愿意推荐合适的工作，其他公司联系我说通过视频看到了我良好的表达能力，愿意提供相应的职位。”这些反馈让陆欣欣惊喜不已，也开启了她的求职新思路。 “当我把简历发给接受我的公司的时候，我也把这些视频加到了简历里，果然他们看了就认出来了，给了我面试的机会。”

陆欣欣如愿以偿，顺利加入公司。 “这段经历让我意识到，在求职的过程中，要充分认识自己的价值，不断提升自己。”卢欣欣告诉记者，现在很多像我这样的年轻求职者，都将自己的个人视频账号作为视频简历进行操作。不久前，“00后用视频简历求职”的话题也登上了微博热搜。 “在新媒体高速发展的时代，各种新颖的求职方式都可以尝试，比如视频简历更加清晰生动，可以充分展示自己的能力，突出自己的亮点。”

B站与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，随着“00”习惯视频表达进入求职阶段，个人视频简历层出不穷，求职相关专业呈上升趋势。更多应用。网上求职的形式越来越多样化。在今年的春季招聘中，87%的应届毕业生采用了视频面试、现场招聘、视频介绍公司和职位等视觉求职方式。带帖子的直播、带公司环境的UP主（视频上传者）、在线讲座等，已经成为视觉求职方式的主流。

事实上，不仅是年轻的大学毕业生，还有很多农民工通过可视化求职方式获得了更多的就业机会。

今年48岁的牛彦斌平时喜欢在快手平台刷短视频。去年，他在直播间看到一位主播介绍招聘信息，就点进去看了看。 “一开始是想帮朋友找工作，后来发现直播间介绍的职位有很多45岁以上的求职者，所以我也动心了，发了我和朋友的简历。”

“正好是春节前，公司缺人，所以很快就被录用了。”就这样，牛彦斌和朋友们从家乡河南来到江苏常州，成为了智能设备生产线上的工人。 “这是我第一次离开家乡，肯定有点紧张。但是通过直播间的介绍，我已经清楚的看到了这家工厂的衣食住行情况和具体的工作内容，所以我比较放心。”

牛彦斌告诉记者，现在他对自己的工作很满意，收入也有了明显增长。 “以前在老家一个月能挣到3000块钱，但是在这里我的工资翻了一番。多亏了直播这种新的形式，我找到了一份合适的工作。”

新平台：直播带贴就业

直播是近期最火的招聘模式之一，在抖音、快手等平台方兴未艾。

快手平台人力资源主播刘超是该领域较早涉足的从业者之一。刘超告诉记者：“卖货主播带‘货’，我们带就业，目的是为求职者快手主播资源购买：视频简历显亮点今年以来就业局势保持总体稳定(组图)，尤其是农民工提供更便捷的就业平台。”

刘超说，自己从事人力资源行业的时间不长。 “我退伍后开始创业，做过运输，卖过衣服。2019年，看到直播电商的好势头，我在快手平台注册了账号，做大做强服装企业的销售渠道。”然而，在那之后，突如其来的疫情打乱了刘超的计划。他暂时关了店，回到了老家。

一天，一位朋友找上门，让刘超帮忙把一群急于找工作的农民工送到河南新乡的一家工厂。这让刘超意识到，在疫情的影响下，农民工的线下求职渠道必然会被封锁；而且很多在线招聘网站都不太适合他们。

“网络招聘网站主要为白领提供工作岗位，适合农民工的信息很少。比如有些网站要求你填写详细的工作简历，操作起来很复杂。此外，还有虚假宣传的问题，比如写的月薪与实际工资相差甚远，识别能力差的人很容易上当受骗。”刘超敏锐地发现，直播平台正好可以解决这些问题。所以他把积累了18万粉丝的“代火”号变成了“代港”号，一方面积极联系雇主，另一方面通过短视频和直播介绍详细的职位信息。

2020年4月，刘超发布首个短视频招聘内容。短短一周时间，他为安徽滁州的一家工厂招聘了200多名农民工。如今，刘超已经注册成立了一家专业劳务公司。他在快手的粉丝已经超过70万，每个月可以帮助两三百人找到工作。

常州诚镓精密制造有限公司从今年3月开始与刘超合作，直播成为近期公司招工的主要方式。公司人力资源部负责人徐坤告诉记者，该生产线每天的用工需求在700到800人左右，生产旺季经常出现用工缺口。 “过去我们采用传统的招聘方式，比如参加线下招聘会、在工厂门口张贴招聘启事等，但广撒网一直收效甚微。尤其是受疫情影响，外地打工比较难招，跟主播刘超合作后，会来厂里拍照录像，在直播中展示，通过大屏明确介绍我们的用工需求，所以网友们一看就明白了，主播还会详细介绍常州当地的防疫政策，哪些地区的工人可以来，来了怎么做好个人防护，让工厂的招工倍增更轻松。”徐坤表示，公司近期放出的100个岗位，基本在短时间内就被填满了。

“随着数字技术的发展和疫情在一定程度上影响了劳动力的流动，越来越多的招聘活动从线下转向线上，直播也发展迅速。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成钢指出，长期以来，农民工等群体面临着就业不匹配等问题。求职过程中的供求关系、虚假宣传等问题。与此同时，用人单位的招聘成本也越来越高，导致员工流失率高，企业招聘成本不断上升。而直播的方式，更是促成了企业与职工的双赢。

张成刚认为，直播带帖的优势主要体现在两个方面。 “一是快。与传统的招聘形式相比，通过视频直播，工人可以快速了解岗位，提高招聘效率。二是准确。视频包含的信息量超过文字和图片，配合主播的讲解，提高了职位匹配的准确率，从目前的实践来看，效果比较理想。”

但同时，张成钢也表示，未来在直播招聘规模再上一个新台阶的情况下快手主播资源购买，如何加强审计监管，确保岗位信息真实性，保障合法权益和工人的利益需要一个平台和相关部门考虑的问题。

新举措：保证学生找工作

目前是高校毕业生求职的关键期和冲刺期。数据显示，2022年全国普通高等学校毕业生人数将达到1076万人。多所高校积极为毕业生“云求职”提供服务保障，加快毕业生就业。

近日，武汉理工大学的学生发现，南湖图书馆内有几间玻璃小房间，上面写着“视频会议室”的字样。一开门，里面就有特别之处：不仅配备了电脑、“双摄”摄像头，还配备了补光灯、三脚架、麦克风等设备设施，堪称专业的直播房间。原来，这些是专门为毕业生设置的“云面试”空间。

“建设视频会议室是我馆从外延服务向内涵服务转变的有益探索。”武汉理工大学相关负责人介绍，目前，“云面试”已成为用人单位招聘的重要方式。为统筹做好疫情防控工作，积极应对疫情对毕业生就业的影响，4月中旬，武汉理工大学在南湖图书馆开设了5个独立视频会议室，提供给学生免费精准对接疫情防控。形势下高校人才培养的新需求。

视频会议室一经推出，便受到学生们的热烈欢迎。 “我还在担心如何在宿舍面试，但辅导员告诉我，我可以使用学校新开的视频会议室。”武汉理工大学法律与人文社会科学学院四年级毕业生杨说，他最近参加了一个视频会议。我在房间里完成了一次在线采访，觉得这个举动很暖心。 “面试当天，我提前半小时到达图书馆，发现老师已经给我调好了设备，视频画面清晰明亮，环境也很安静，我再也不用担心我的室友突然进来，造成尴尬。”

据悉，武汉理工大学已为视频会议室安排专人，提供设备调试支持、环境维护支持等“一对一”服务。为合理优化资源，防止学生“聚集”排队，图书馆还推出了视频会议室预约管理系统。学生可以通过微信公众号进行不同时间段的预约，有效提高了视频会议室使用的准确性。武汉理工大学图书馆工作人员表示：“目前，会议室日预订率超过90%，开馆以来已接待毕业生200余人。”

5月15日至21日，辽宁轨道交通职业学院将通过直播招聘直接对接企业，为毕业生提供更多就业机会。中德（沉阳）高端装备制造产业园、沉阳经济技术开发区、沉福改革创新示范区等多家企业为应届毕业生提供就业岗位350余个，实习岗位400余个，包括机械制造、科技金融等行业。

在直播间，同学们通过弹幕提问，公司负责人现场解答，发帖主播与同学们分享求职心得，帮助同学们解决问题。担心。辽宁轨道交通职业学院2022级机械专业学生付业江说：“对于正在找工作的应届毕业生来说，这种直播方式很有帮助。在直播的过程中，我投了两份简历，得到了一个机会。”重考。，还是挺开心的。”

辽宁轨道交通职业学院党委书记鲍丰宇表示，政府和各方搭建“云招聘”平台，企业和学校将唱响“直播”大戏快手主播资源购买，这是促进高校毕业生就业的创新举措。未来，政府、学校、企业将继续开辟毕业生就业新渠道，全力保障学校毕业生就业更加充足、质量更高。 (李真)